冯小刚的电影《天下无贼》中，黎叔有一句经典的台词：“21世纪什么最贵？人才！”这句话曾经广泛流传。过去，常常有一种说法：中国在14亿人口中选拔人才，而美国则是在全球70亿人口中选拔最顶尖的人才。那么，在这种情况下，中国又怎么能够在科技领域超越美国呢？
展开剩余67%总体来看，从基础人才的数量和质量来看，中国在新世纪以来已经远远超越美国，两者根本不在同一个量级。 第三，平台的重要性也不容忽视。前面讨论了“一流人才”的潜力，但要真正成为一流人才，还需要通过实践和成果来证明自己，这就需要相应的平台。 首先，中国长期处于追赶和发展的阶段，许多领域都存在空白或不足，因此为国内人才提供了更多实践机会。实践机会一多，锻炼就会增加，人才也就能在实践中获得成长和突破。中国古代的许多科技成果，实际上都是通过实践中积累的经验得来的。例如，造纸术最初是丝织业的副产品，铸铁和青铜冶炼等技术也同样源于实践。这与古希腊的“空想”式科技研究有很大的不同。 此外，现代科技成就往往需要大规模的协作与资金投入，而集中力量办大事一直是中国的传统优势。这种集中的组织能力使得中国能够在很多领域取得突破。比如，中国古代的青铜冶炼技术远超西方，商周时期的青铜铸铁业之所以能够独树一帜，正是由于强大的组织能力以及对大量专业人才的有效调配。类似的情况也发生在新中国时期的科技成就上，像“两弹一星”、天宫号、大飞机等重大项目，正是通过集中力量，组织大量的人才实现的。很多二三流的人才也因此得到了锻炼，成为了顶尖的科技人才。 相比之下，许多留学回国的人才虽然也有显著成就，但不少人却未能取得更高的突破，原因之一在于美国对华人存在明显的职业天花板。此外，核心科技领域的“排外”政策使得华人科技工作者的创新能力受限。美国并没有集中力量办大事的传统和能力，这导致了很多在美国的华人科技工作者缺乏足够的实践机会，最终许多人只能沦为平庸，甚至像孙某东那样沦落街头。假如这些人才回到中国，他们很可能会成为教授，或者成为所在领域的领军人物。 过去和现在，很多人赞美美国的制度和平台，而对中国的制度和平台抱有偏见。但问题在于，虽然许多一流人才去了美国，但美国的科技为何在许多领域被中国赶超？这是否值得美国反思？现实却显得很魔幻，许多人依然坚持认为美国的制度平台是最棒的，根本无需改变。 最后，虽然一些留学归国的人才未能完全发挥其应有的潜力，但也不必过于担心。一方面，中国这样的大国，其科技进步不仅仅依赖几个人才，而是依靠庞大的人才队伍。真正去欧美的顶尖人才毕竟是少数，绝大多数优秀人才还是选择留在国内，或者回国后继续发挥作用。另一方面，能否将人才的优势转化为国家的实际力量也是一个问题。在这方面，中美两国各有所长，但从总体来看，中国在这方面的优势更为明显，尤其是美国对华人的身份歧视，限制了去美国的中国人才的进一步发展。
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